Suivi médical

La surveillance médicale peut-être simple ou renforcée (SMR), elle a pour but d’apprécier si le salarié est apte à exercer les activités prévues par son contrat de travail, compte tenu de son état physique et mental et des caractéristiques du poste de travail.

Visite d'embauche

Visite périodique SMS - SMR
Entretien infirmier
Visite de pré-reprise
Visite de reprise suite à arrêt de travail
Visite à la demande du salarié
Visite à la demande de l'employeur

Sont automatiquement soumis une Surveillance Médicale Renforcée (SMR) les salariés suivants :

  1. Les travailleurs âgés de moins de dix-huit ans ;
  2. Les femmes enceintes ;
  3. Les travailleurs de nuit ;
  4. Les travailleurs handicapés.

5. Les salariés exposés :

  • A l’amiante ;
  • Aux rayonnements ionisants ;
  • Au plomb ;
  • Au risque hyperbare ;
  • Au bruit ;
  • Aux vibrations ;
  • Aux agents biologiques des groupes 3 et 4 ;
  • Aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction de catégories 1 et 2 ;